IGUALES TODO EL AÑO

Por Ignacia Gonzalez

Todxs sabemos que Junio es el mes del pride y hay muchas empresas, personas y otros que usan y abusan de entidades Pro Pride para llamar la atención durante este mes. 

Nosotros no somos así. Nosotros vivimos el Pride todo el año, queremos ser una comunidad segura para todxs, conmemorar y celebrarlos siempre. Por esto en junio hicimos un concurso con Iguales y ahora queremos compartirles una pequeña entrevista que le hicimos a M.José Cumplido, Directora ejecutiva de la fundación.

Lo más importante es que, todo queremos ser iguales <3

¿Qué es Fundación Iguales?

Fundación Iguales es una organización chilena dedicada a promover la igualdad y los derechos de la comunidad LGBTQ+ desde hace más de 13 años. Desde su creación, Iguales ha trabajado para eliminar la discriminación y fomentar una sociedad más inclusiva, donde todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, puedan vivir con dignidad y respeto.

¿En qué consisten las capacitaciones?

Las capacitaciones de Fundación Iguales están diseñadas para educar y sensibilizar a instituciones educativas y otras organizaciones sobre la diversidad sexual y de género. Estas capacitaciones incluyen talleres y charlas sobre temas como la inclusión laboral de personas LGBTIQ+, la prevención de la discriminación, el uso correcto del lenguaje inclusivo y la creación de entornos seguros y respetuosos para todas las personas. El objetivo es proporcionar herramientas y conocimientos que permitan a las organizaciones implementar prácticas inclusivas y respetuosas de la diversidad.

¿Por qué es importante tener a las empresas a bordo?

Tener a las empresas a bordo es crucial porque juegan un papel fundamental en la inclusión social y económica. Las empresas que adoptan políticas inclusivas no solo mejoran el bienestar de sus colaboradores LGBTIQ+, sino que también crean un entorno de trabajo más productivo y armonioso. Además, las empresas inclusivas pueden atraer y retener talento diverso, lo que contribuye a su innovación y competitividad. Al apoyar la inclusión, las empresas también envían un mensaje poderoso de compromiso con los derechos humanos y la igualdad.

¿Cómo se ve en Chile la inclusión laboral?

En Chile, la inclusión laboral de personas LGBTIQ+ ha avanzado, pero todavía enfrenta desafíos significativos. Si bien hay empresas que han adoptado políticas inclusivas y han recibido capacitación sobre diversidad, muchas personas LGBTIQ+ aún enfrentan discriminación y barreras para el empleo. La inclusión laboral en Chile está en proceso de mejora, con esfuerzos continuos de organizaciones para promover prácticas inclusivas y educar a empleadores sobre la importancia de la diversidad. Particularmente tenemos un gran desafío en darle herramientas a las PYMES, quienes con las mayores empleadoras en Chile, pero que generalmente no tienen los recursos para implementar prácticas y protocolos inclusivos, por lo que tenemos que redoblar los esfuerzos para que nuestro mercado laboral sea más diverso e inclusivo.

¿Qué les gustaría que pasara, que no se ve cerca?

Nos gustaría ver la implementación de políticas públicas más robustas y efectivas que garanticen la protección y promoción de los derechos de las personas LGBTIQ+. Esto incluye la aprobación de leyes que prevengan y prohíban explícitamente la discriminación en todos los ámbitos, la creación de programas de apoyo y acompañamiento para personas I+ en el ámbito laboral y educativo, y un mayor compromiso de las autoridades y la sociedad en general para erradicar la homofobia, la transfobia y otras formas de discriminación.

¿Cuál es su principal logro?

Uno de los principales logros de Fundación Iguales ha sido la aprobación de leyes como el Acuerdo de Unión Civil, la Ley de Identidad de Género y el Matrimonio Igualitario, así como la visibilización y sensibilización sobre los derechos de la comunidad LGBTIQ+ en Chile. A través de campañas de educación, representación legal y alianzas estratégicas, hemos logrado influir en la opinión pública y en la formulación de políticas. Además, hemos capacitado a numerosas empresas e instituciones, promoviendo entornos más inclusivos y respetuosos para todas las personas.

¿Qué es lo más importante que han aprendido desde que están en Iguales?

Desde nuestra fundación, hemos aprendido que el cambio cultural es un proceso gradual que requiere paciencia, perseverancia y colaboración. La importancia de la educación y la sensibilización no puede subestimarse; hemos visto que a través del diálogo y la formación, es posible cambiar actitudes y comportamientos. También hemos aprendido que la inclusión y la igualdad no solo benefician a las personas LGBTIQ+, sino a la sociedad en su conjunto, fomentando un ambiente más justo y equitativo para todos.

¿Qué diputados rechazaron la reforma de la ley Antidiscriminación? ¿Qué cambios les gustaría ver reflejados? ¿Cómo afecta esto a la inclusión?

La reforma de la ley Antidiscriminación ha sido un tema controversial ya que algunos diputados de sectores conservadores han rechazado las propuestas que buscan mejorar y fortalecer la ley y esto lo han hecho por una estrategia partidista y en desmedro del interés por legislar en beneficio de las personas. Estamos decepcionados de la baja calidad del debate legislativo que vimos ese día, ya que en la argumentación no sólo se faltó a la verdad y se mostró un bajo nivel de conocimiento al respecto, sino que también hubo denostación y sesgos hacia la diversidad sexual y de género, que es justamente una de las tantas formas de discriminación que se busca eliminar con la reforma.

Nos gustaría ver reflejados cambios que incluyan la prevención y fortalezcan la protección legal contra la discriminación, incluyendo sanciones más severas para actos discriminatorios, la inclusión explícita de la identidad de género y la orientación sexual como categorías protegidas y mecanismos efectivos para la denuncia y resolución de casos de discriminación. La falta de estos cambios perpetúa la exclusión y la vulnerabilidad de las personas LGBTIQ+, impidiendo avances significativos hacia una sociedad más justa.

Invitación a la comunidad ROSA

Queremos invitar a la comunidad ROSA y a todas las personas interesadas en promover la igualdad y la inclusión a unirse a nuestros esfuerzos. Participen en nuestras capacitaciones, eventos y campañas. Juntos podemos construir una sociedad más inclusiva y respetuosa donde todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, puedan vivir con dignidad y sin temor a la discriminación. Tu apoyo y participación son fundamentales para lograr este objetivo.